9月9日，祥瑞东谈主寿重庆分公司举办新质总监晋升规划发布会，以“重塑行业模范，引颈高质发展”为做事，面向全市金融精英、媒体及行业大家慎重推出“新质总监”这一策略东谈主才工程，旨在打造一支高素质、高品性、高收入的寿险行业斥候，赋能他们反映时期需求，为客户送去更优质的保障保障和专科有温度的服务，以高素质东谈主才戎行为引擎，以新质总监为引颈，驱动保障行业从“限制延迟”向“质地进步”转型。
新质总监晋升规划是祥瑞东谈主寿重庆分公司对行业标杆的主动重塑，旨在铸造高质转型的中枢力量。“祥瑞东谈主寿新质总监晋升规划”标识着祥瑞东谈主寿重庆分公司在引颈保障代理东谈主作事化、专科化转型谈路上迈出了坚实一步。
发布会现场。祥瑞东谈主寿重庆分公司供图
政策与东谈主口结构双驱动，待业金融需求一衣带水
国度统计局公布东谈主口数据裸露：2024年我国东谈主均预期寿命达79岁，65岁以上东谈主口占比达15.6%，出身率降至0.677%。这一东谈主口结构“斜坡式”滚动催生育老储备、医养服务及健康照料三大刚性需求。面临这一时期趋势，在近日重庆金融监管局、重庆市委金融办等14部门共同印发《对于促进重庆市待业金融高质地发展的扩充见解》中明确淡薄“构建‘金融+社保’服务收罗，助力基本养老保障得当运转，协同鼓动企业年金和作事年金发展，全面扩充个东谈主待业金轨制，推动个东谈主待业金资金账户数和缴存限制稳步增长，执续推动买卖待业金融校阅革命，放荡发展买卖保障年金，撑执浮动收益型保障发展，扩大养老认知居品试点边界。”祥瑞东谈主寿新质总监晋升规划精确锚定这一政策航向，致力于于开拓作事化、专科化戎行，而新质总监便是戎行的引颈者。
张开剩余53%重塑总监价值定位，明确作事旅途与晋升模范
发布会提神叙述了新质总监的中枢定位与扩充蓝图，该规划推动代理东谈主从传统保障居品销售者升级为“生命钞票保障、医健养老服务”的一站式处治有规划传递者，依托祥瑞集团“抽象金融+医调理老”生态资源，成为专科的“金融照拂人、家庭医师、养老管家”的价值传递者。在晋升旅途上，公司明确了招募模范、时分考虑、培养规划，强调新质总监需具备专科智商、资源整合智商及团队指令力。嘉宾代表资深业务总监杨平从信守初心、趁势晋升角度，共享了转型体验与职业瞻望，印证了规划扩充的可行性及价值。
四大维度十好上风赋能，护航作事化转型新征途
为赋能新质总监末端价值跃迁，公司构建了全主见的赋能撑执框架，重磅升级职涯发展、政策资源、客户谋划、居品服务四大项撑执。在任涯发展方面，以“好机制、好环境、好荣誉”为戎行夯实发展根基。在政策资源方面，以“好培训、好资源、好政策”为代理东谈主成长添砖加瓦。在客户谋划方面，以“好场景、好科技”赋能代理东谈主高效服务客户、照料团队。在居品服务方面，以“好居品、好服务”匡助戎行酿成各异化上风。以四大维度的“十好”上风，赋能“新质总监”智商朝上、职级朝上、职业朝上，为千万家庭构筑坚实的钞票与健康安全樊篱。
发布会现场。祥瑞东谈主寿重庆分公司供图
祥瑞东谈主寿重庆分公司新质总监晋升规划的发布，标识着公司东谈主才策略与国度待业金融高质地发展深度交融。该规划斟酌将加快待业金融服务的发展，助力重庆待业金融发展规划在改日五年内塌实落地。
依据发布会考虑，改日见效已取得初步印证，现场首批60位代理东谈主完成晋升报名，媒体互动及后续宣传全面启动。改日祥瑞东谈主寿重庆分公司将通过新质总监晋升规划培养一批新时期高素质、专科化的精英保障代理东谈主团队指令者，成为新时期保障行业的新力量。(祥瑞东谈主寿重庆分公司)
发布于：北京市